Ghid Practic – Prevenirea și Combaterea Hărțuirii la Locul de Muncă

Obligațiile legale ale firmelor au cunoscut o schimbare semnificativă odată cu intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern nr. 970/2023. În acest context, Lextax.ro vine în sprijinul angajatorilor și angajaților cu un ghid practic menit să ofere claritate și orientare în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă.

Odată cu intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern nr. 970/2023, firmele au fost impuse cu obligația de a integra în regulamentul intern sau de a adopta ca act separat o serie de prevederi referitoare la hărțuirea la locul de muncă. Acest demers vine în sprijinul angajatorilor și angajaților, având ca scop crearea unui mediu de lucru sigur și lipsit de discriminare. Iată ce trebuie să știți:

Definirea Conceptului de Hărțuire

Hărțuirea la locul de muncă se referă la orice comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face ca o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Aceasta poate include solicitarea de favoruri sexuale ca o condiție a angajării sau crearea unui mediu ostil sau intimidant. Hărțuirea poate fi de natură fizică, verbală sau nonverbală și poate implica mai multe incidente sau acțiuni repetitive.

Ce trebuie să facă angajatorii până pe 17 aprilie 2024?

Angajatorii trebuie să introducă în regulamentul intern sau să adopte ca act distinct o serie de prevederi cu privire la prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Aceste prevederi trebuie să cuprindă:

Definițiile hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă.
Exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire.
Mecanisme interne de sesizare și soluționare a cazurilor de hărțuire.
Sancțiuni disciplinare aplicabile celor care comit acte de hărțuire sau care nu iau măsuri pentru stoparea acestora.
Măsuri de protecție a victimelor și a martorilor față de posibile represalii.
Măsuri de informare și educare a angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor în materie de hărțuire la locul de muncă.

Obligațiile Angajatorilor și Conducerii

Integrarea Prevederilor în Regulamentul Intern: Fiecare firmă trebuie să integreze în regulamentul intern prevederile necesare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Asigurarea unui Mediu Sigur și Lipsit de Discriminare: Angajatorul trebuie să ofere un mediu de lucru sigur pentru toți angajații, fără discriminare pe bază de rasă, sex, orientare sexuală sau alte criterii protejate de lege.
Politica de Toleranță Zero: Trebuie implementată o politică de toleranță zero față de hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă. Toate incidentele trebuie tratate cu seriozitate și promptitudine.
Sancționarea Hărțuitorilor: Orice persoană găsită vinovată de hărțuire poate fi supusă sancțiunilor disciplinare, care pot include și concedierea, în conformitate cu prevederile legale aplicabile.

Ce trebuie să facă angajații dacă sunt victime sau martori ai unor situații de hărțuire?

Angajații care se confruntă cu situații de hărțuire la locul de muncă au dreptul și datoria să le semnaleze cât mai repede posibil. Ei pot face acest lucru prin urmatoarele modalitati:

Adresându-se persoanei care comite actele de hărțuire și cerându-i să înceteze.
Adresându-se superiorului ierarhic, responsabilului cu resursele umane sau oricărei alte persoane desemnate de angajator pentru a primi și soluționa plângerile de hărțuire.
Adresându-se sindicatului, dacă există, sau oricărei alte organizații care reprezintă interesele angajaților.
Adresându-se autorităților competente, cum ar fi Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, Inspecția Muncii, Parchetul sau Poliția.

Procedura de Plângere și Investigare

Depunerea Plângerii: Victima poate depune o plângere scrisă sau verbală, înregistrată de persoanele responsabile, în vederea inițierii investigației.
Etapele Procedurii: Procedura include abordarea directă a presupusului hărțuitor, informarea superioarelor ierarhici sau a comisiei de primire și soluționare a cazurilor, încercarea soluționării amiabile a cauzei și, în unele cazuri, sesizarea instanței de judecată.

Exemple de Hărțuire

Exemplele includ conduite fizice, verbale sau nonverbale inadecvate, precum contactul fizic nedorit, comentariile de natură sexuală sau afișarea de materiale sugestive.

Sancțiuni

Sancțiunile aplicabile hărțuitorilor variază în funcție de gravitatea faptelor și pot include măsuri disciplinare sau chiar consecințe penale, conform legislației în vigoare.

Monitorizare și Evaluare

Angajatorii sunt obligați să monitorizeze și să raporteze modul de respectare a prevederilor și să ofere instruire periodică angajaților pentru prevenirea și conștientizarea fenomenului de hărțuire.

Scop:

Scopul acestui ghid este de a furniza angajaților instituției/angajatorului instrumentele necesare pentru exercitarea deplină a drepturilor și libertăților individuale în mediul de muncă. Ghidul are ca obiectiv fundamental crearea unui mediu de lucru optim, bazat pe respect egal pentru demnitatea ființei umane.

Concluzie

Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită implicarea tuturor părților implicate și respectarea strictă a prevederilor legale și procedurilor interne. Angajatorii au responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.

Hărțuirea la locul de muncă este o realitate cu care nu trebuie să ne obișnuim. Este o încălcare gravă a drepturilor omului și a demnității umane. Prin respectarea legislației în vigoare și prin adoptarea unei atitudini proactive și responsabile, putem contribui la crearea unui mediu de lucru sigur, sănătos și productiv pentru toți.

Echipa Lextax.ro